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【评论】超越自我--“减亏脱困”先解思想之困

【评论】超越自我--“减亏脱困”先解思想之困

2019-02-15 00:00 http://www.ceown.com 点击:

思想是行动的先导。实践无数次证明,没有思想的解放,就不会有发展的突破;没有观念的更新,就不会有发展的跨越。

2019年是公司减亏脱困攻坚年,确立了“166”工作总体要求,提出了“减亏脱困”这一核心目标。可以说,任务艰巨、责任重大。减亏脱困首先要从解放思想做起,必须先解思想之困,先扭观念之亏。千难万难,思想解放就不难。公司广大干部职工要紧密结合自身实际,坚持以找准症结为导向,以解决问题为目标,着力在“六破六立”中推动思想大解放、观念大更新,真正实现 “观念一变天地宽,超越自我勇向前”!

要破除“等靠要熬”的惰性思想,树立敢想敢干﹑积极作为的进取精神。要坚决克服部分干部职工习惯上级帮扶支持,淡化自身主动进取的惰性思想,大力倡导在本职工作范围内不等不靠,敢想敢干的进取精神,不断增强广大职工干好本职工作的积极性、主动性、创造性。要引导干部职工不等待,不观望,围绕任务完成、工作落实,出主意、想办法、找出路,千方百计完成公司下达的各项任务指标。

要破除“墨守成规”的保守思想,树立改革创新﹑敢为人先的赶超意识。要着力解决工作标准不高、制度要求不严的老问题,坚持用新观念、新举措对待新情况、新常态,通过引导广大员工瞄准高定位,树立高目标,不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新眼界,使广大工的专业素养和工作能力紧跟企业发展节拍,努力成为各个领域的行家里手。

要破除“松散懒慢”的懈怠思想,树立抢抓机遇﹑只争朝夕的拼搏意识。要着力解决部分干部职工存在的工作态度散漫,担当意识不强,大局观念淡化的问题,坚决抵制得过且过、敷衍了事、应付差事的不良现象,通过强化舆论引导、督察通报和考核兑现多种方式,使松、散、懒、慢的懈怠思想无处可藏,不断激发起广大干部职工干事创业的热情和激情,在公司上下正真形成“撸起袖子加油干、众志成城促发展”的良好氛围。

要破除信心不足的畏难思想,树立减亏脱困改革发展的坚定信心。要着力解决部分干部职工对于企业发展信心不足的问题,通过教育引导、交流讨论,引导全体员工进一步认清公司当前面临的新形势、新任务、新契机,明晰我们今年的各种主客观优势广大干部职工特别是各级管理人员既不盲目乐观,更要信心百倍的投入到各项工作的落实中去,以自身的实际行动推动各项工作创新开展。

要破除本位主义的利己思想,树立胸怀全局、令行禁止的大局意识。要积极引导全体员工牢固树立“八亿兴衰、人人有责”“一家人、一条心、一股劲”的集体思想和团队意识,把各部室、各车间、各班组的工作放到公司这个大局中去思考、去定位、去落实。要严格落实公司减亏脱困”总体目标和各项工作部署,坚决杜绝上推下卸、推脱责任的本位意识,真正做到不讨价,不还价,努力形成“心往一处想、劲往一处使”的整体合力。

要破除随意而为的自由思想,树立遵章守纪、坚持原则的底线意识。要教育广大干部职工特别是特殊岗位人员讲规矩、守纪律,坚决在政治上讲忠诚、组织上讲服从、工作上讲法制。各级管理人员要认清哪些事不能做,哪些话不能说,哪些该这样做,哪些该那样做,哪些要请示,哪些要报告,在公司上下大力倡导讲规矩、守底线、严作风的新风气,确保企业健康发展。

摒弃旧思想,树立新观念,是一场新旧精神力量的角逐。面对公司发展中的困难与挑战,我们必须敢于突破思维定式,敢于不断超越自我,以思想观念的大解放、大转变、大提升推动公司减亏脱困目标的顺利实现!

 


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